请问陪产假是不是要算出勤和工时，我们公司一个月174个小时工时，多出算加班，12月份工时算158个小时，我也刚刚够，要是加上陪产假80个小时，我总共238个小时工时，可是一月份发工资就发了一
更新时间：2019-08-19 16:05:59人浏览
问题描述：
请问陪产假是不是要算出勤和工时，我们公司一个月174个小时工时，多出算加班，12月份工时算158个小时，我也刚刚够，要是加上陪产假80个小时，我总共238个小时工时，可是一月份发工资就发了一个基本工资，陪产假福利工资也没发，多出工时也不给我算加班，请问这个事情可以追讨吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-08-19 16:05:59
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根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
2018-07-02 01:48:32
服务地区-上海上海
陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
一般假期工资和奖金照发，福利待遇不变
2017-02-06 15:11:28
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