并要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。王某解除劳动合同需要提前三十日通知公司么？公司应向王某支付经济补偿金么？
更新时间：2018-07-19 17:23:36人浏览
问题描述：
王某于2009年1月1日开始在某公司工作，双方约定工作岗位为行政文员，应发工资为每月2000元。2009年5月1日起开始为王某缴纳社会保险，并与王某约定按照当地最低缴费基数为王某缴纳社会保险。2009年9月1日王某以公司不为其依法缴纳社会保险为由解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。公司认为王某自己解除劳动合同且未提前30日通知，公司不应支付任何经济补偿金，故双方产生劳动纠纷。请根据以上事实分析解答下列问题。1、双方的劳动合同应何时签订？用人单位应承担什么责任？2、王某解除劳动合同需要提前三十日通知公司么？3、公司应向王某支付经济补偿金么？如何支付？4、公司与王某约定按照最低缴费工资基数为其缴纳社会保险的条款是否有效，为什么？
3位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
你好，入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿，如果员工主动辞职需要提前三十天通知用人单位 ，如有其它争议建议您申请劳动仲裁一并主张。
2018-07-19 13:49:25
服务地区-北京北京
你好，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿，劳动者应该提前30日通知用人单位解除劳动合同。
2018-07-19 17:23:36
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