提前解除劳动合同,公司提前解除劳动合同应怎样支付经济补偿金

更新时间:2010-07-01 22:06:59人浏览
问题描述:
我是2009年3月进我们公司的,我应聘的是QC,进公司2个月试用期后和公司签订了2年的劳动合同,现在公司以QA甚至更高的要求考核我们,说我不能胜任工作,单方面要求解除劳动合同。没有提前通知我,请问我应该得到多少补偿金
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
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3个月的经济补偿
2010-07-01 11:31:21
马润华律师
服务地区-北京
可以要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。本人认为要求恢复劳动关系对你更有利。
2010-07-01 22:06:59
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求两个月的经济补偿。
2010-07-01 17:06:48
王同林律师
服务地区-北京北京
大约3个月的经济补偿金。
2010-07-01 09:16:31
田洪涛律师
服务地区-北京北京
根据工作年限给与经济补偿和双倍赔偿。需要律师协助可以来电联系。
2010-06-30 22:21:27
房玉洲律师
服务地区-北京北京
佣人单位提前解除劳动合同,应支付补偿金的二倍作为赔偿金,即应赔偿你3个月的工资。详情可电话联系
2010-06-30 22:12:32
刘伟律师
服务地区-北京北京
两个月的经济补偿金
2010-06-30 22:03:31
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