问一下我工作半年了没签合同，现在怀孕四个月了，公司让我签，还是不签，有产假工资吗！
更新时间：2018-07-13 15:59:43人浏览
问题描述：
你好律师，问一下我工作半年了没签合同，现在怀孕四个月了，公司让我签，这种情况下我是签还是不签，对我有利的是哪个，签的话，有产假工资吗！！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司半年没签合同是违法的，你可主张双倍工资。您可以自己考虑。
2018-07-13 09:40:57
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。产假期间工资福利待遇应当正常发放。
2018-07-13 11:38:14
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