去年九月份开始休产假，10分月份到今年2月份个人承担的社保部分还预交了，休产假期间也没有工资
更新时间：2018-04-09 21:58:42人浏览
问题描述：
广东省的产假98天，奖励假80天，公司只给休了98天，请了五十多天事假，去年九月份开始休产假，10分月份到今年2月份个人承担的社保部分还预交了，休产假期间也没有工资，这种情况怎么维权？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-04-09 10:36:10
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-04-09 10:34:06
服务地区-广东广州
你好，可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-04-09 10:15:39
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你好，可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，产假可以休，但不一定有产假工资。
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