劳动纠纷，如何合法解除劳动关系无后顾之忧
更新时间：2018-03-17 18:40:21人浏览
问题描述：
律师你们好，我想咨询劳动合同相关问题。在2017年6月份入职A公司，但当时A公司和B公司是合并状态，此合并是2家公司业务和财务都混合在一起，工作的内容也一同处理。当时签订的劳动合同是A公司，但是是在B公司的办公室工作，今年2月份两位公司老板由于A公司老板的个人财务和信用问题决定分开，我们信任B公司老板并正常在B公司工作。但是由于我的劳动合同在A公司，想解除与A公司的劳动关系，但A公司老板拒收离职申请，并要求我去A公司上班。在今年2月22日，22日后我就一直在B公司上班，由于知道B公司老板的情况，不可能回去上班，那如果才能解除劳动关系。2月份的工资B老板没有发的。那我现在应该怎么办，可以在B公司工作并签署B公司的劳动合同不受影响吗？如果A公司跟B公司业务上有冲突，那我为B公司工作会不会被告？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-03-17 15:53:24
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