1月31号之前为试用期，请问公司是否违法。公司行政先是给签了一份劳动合同，请问公司是否有不当之处。
更新时间：2018-02-02 16:36:03人浏览
问题描述：
一，11月1日入职，1月31号之前为试用期，1月30日通知我填写转正单，2月1日下班回到家后通知我，转正单老板没签字（说是看到我玩手机），让我2月2号收拾下东西走人。请问公司是否违法。二，公司行政先是给签了一份劳动合同，后来不知什么原因，又签署一份劳动合同，后签署的合同没有给我。请问公司是否有不当之处。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2018-02-02 09:17:26
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您好，您的法律问题团队可以解答
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