员工入职半年后才签劳动合同，是否有效，是否可以主张依照12月31号的合同日期。是否合法。
更新时间：2019-07-26 10:11:37人浏览
问题描述：
您好，我是公司人事主管。因疏忽，员工入职半年后才签劳动合同，签的日期也不小心搞错，一份是2019年4月1号，一份是2018年12月31号，离职员工拿4月1号的合同向劳动局申请仲裁，要求赔偿4个月工资。问题一、此两份合同是否有效，公司是否可以主张依照12月31号的合同日期。问题二、公司补签合同的作法是否合法。以上盼覆谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！
补签合同的行为合法，但是公司对于未签订劳动合同的时间应当支付经济补偿，依照法律规定，单位与劳动者建立劳动合同的一个月内就应当签订书面劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的应当支付经济补偿。
另外，请问两份合同内容是否一致？
2019-07-26 10:11:37
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