员工民事纠纷
更新时间：2017-11-22 18:04:01人浏览
问题描述：
两员工在午间休息时间发生口角，导致动手打人，两人均有轻微受伤，现在，两员工要求公司赔偿医药费和误工费，问合理性。员工争执，打架原因与公司无关。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济纠纷是属于民事纠纷吗
如果不涉及到经济犯罪的话，经济纠纷都是民事纠纷，民事纠纷指的是平等的民事主体之间在日常生产活动当中所产生的纠纷。所以下面是法律快车小编为大家带来经济纠纷是属于民
纠纷调解
人浏览
1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工斗殴受伤，如果不是职务行为，也不是企业指派的，企业不应对此承担责任。企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件，就是员工在履行工作职责，或者员工在按照企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定，都是要有六个月以上的恢复期，如果老人是在职职工，可以到劳动局伤残鉴定部门去做伤残鉴定，如果已经退休可以到残联部门的鉴定医院去做残疾鉴定，社保局不是定伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补发工资申请流程包括找证据、与单位协商、劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如单位不补发，可申请劳动仲裁，保护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
六级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额依据《工伤保险条例》规定，六级伤残可获16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的可按月领取60%工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：要求公司补交，如不补交，可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6 你好，你身上骨折没有呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以的，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，规定上是不超过20%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
