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    到期超过15天未回公司入职,按照公司制度予以辞退,但该员工不去进行离职体检,也不办理离职?

    我公司有一名焊工受工伤请假,到期超过15天未回公司入职,按照公司制度予以辞退,但该员工不去进行离职体检,也不办理离职手续,该如何处理?

    wl5971zbpm 山东 - 青岛 2017-11-14 17:31

    律师回复区
    李云律师

    李云律师 [VIP]

    河南-郑州

    专业擅长: 合同法、劳动工伤、常年法律顾问 服务热线: 13083715691

    咨询我
    你好 自动离职.

    2017-11-14 17:40 0

    王晓波律师

    王晓波律师 [VIP]

    山东-青岛

    专业擅长: 离婚、房地产、债权债务 服务热线: 18866622478

    咨询我
    你好,你可以将辞退的相关决定,制度依据以书面函件的形式邮寄送达给他,并催促其在规定的期限内做离职体检及办理相应离职手续。
    还有不清楚的可以加我微信(同手机号)或电话咨询。王晓波律师

    2017-11-14 17:52 0

    如果他拒不办理离职手续呢 2017-11-15 08:12

    肖升东律师

    肖升东律师 [VIP]

    山东-青岛

    专业擅长: 损害赔偿、刑事辩护、交通事故 服务热线: 13505322586

    咨询我
    直接辞退。还有不清楚的可以加我微信(同手机号)或电话咨询。肖升东律师

    2017-11-15 22:19 0

    牛振平律师

    牛振平律师

    山东-青岛

    服务热线: 13854262***

    向员工发送上班通知、解除合同通知、体检通知,然后解除合同,通知员工办理手续

    2017-11-16 10:07 0

    以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!

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