到期超过15天未回公司入职，按照公司制度予以辞退，但该员工不去进行离职体检，也不办理离职?
更新时间：2017-11-16 10:07:15人浏览
问题描述：
我公司有一名焊工受工伤请假，到期超过15天未回公司入职，按照公司制度予以辞退，但该员工不去进行离职体检，也不办理离职手续，该如何处理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-山东青岛·电话-166-7878-7332
你好，你可以将辞退的相关决定，制度依据以书面函件的形式邮寄送达给他，并催促其在规定的期限内做离职体检及办理相应离职手续。
还有不清楚的可以加我微信（同手机号）或电话咨询。王晓波律师
2017-11-14 17:52:42
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