我在一公司工作五年，未签劳动合同，未缴五险一金。现公司要辞退我，我能提出哪些补偿

更新时间：2017-03-28 08:51:10人浏览

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11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2017-03-28 08:51:10

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017-03-27 17:34:31

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

您好，可以要求补交，以及无合同期间双倍工资

2017-03-27 23:07:07

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张颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129

申请劳动仲裁根据的案情而定主张赔偿

2017-03-27 22:14:21

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，协商不成，申请劳动仲裁。。

2017-03-27 20:41:28

漆小晖律师

服务地区-北京北京

一般来说可以争取补交五险一金以及所要应得的补偿

2017-03-27 20:19:57

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

建议双方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

2017-03-27 18:21:18

张晓律师

服务地区-北京北京

你可以提出要求为你补缴社保，公司违法解除劳动合同双倍赔偿，你的补偿金工作满一年赔偿一个月你的月平均工资，你五年就是十个月的平均工资。

2017-03-27 18:07:32

刘甲律师

服务地区-北京北京

你好，可以要求公司补交保险，以及经济补偿金，按照每一年补偿一个月的标准

2017-03-27 18:03:22

李建成律师

服务地区-北京北京

积极协商。。。

2017-03-27 17:27:02

刘安艺律师

服务地区-北京北京

建议协商解决，协商无果，收集证据维权是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2017-03-27 17:26:05