签了一个月的培训协议，答应培训过后要在公司上班两年，期间离职的要赔付违约金7千元，结束一个月的培训现在刚刚上班二十几天，现在才跟我签试用期合同，但是现在我不想做了，所以没有签，请问我现在离职
更新时间：2020-02-01 07:44:25人浏览
问题描述：
签了一个月的培训协议，答应培训过后要在公司上班两年，期间离职的要赔付违约金7千元，结束一个月的培训现在刚刚上班二十几天，现在才跟我签试用期合同，但是现在我不想做了，所以没有签，请问我现在离职是不是就要赔付七千元的违约金呢，公司会发我上班二十几天的工资吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57827人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2020-02-01 07:44:25
咨询我
已帮助108396人 · 响应时间 平均3分钟内
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
2019-08-10 06:36:26
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助180959人 · 响应时间 平均5分钟内
可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-03-07 07:07:45
服务地区-广东东莞
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2017-02-23 21:20:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于培训后辞职违约金
在我们现实生活中，有一些公司的岗位并不是完成招聘就能马上胜任工作的，往往都会进行培训，培训完后就能马上在公司上班，但也会出现员工辞职的现象。那么对于关于培训后辞
劳动争议处理
人浏览
劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训，离职怎么又要扣钱呢？
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后，毛小姐因怀孕提出辞职，在结算工资时，公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训，现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内将员工送到国外培训，可以约定服务期和违约金吗？
专家解答：可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训，而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照你的表述，你可以提前30日书面解除劳动关系，同时需要分析公司有无对你进行专项培训，如有，则需要承担违约责任，如没有，则不需要。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您工作四十多天，有权取得劳动报酬，违约金问题要视培训协议的具体情况来定，您方便的话可以直接来电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们签订的协议有无关于退还培训费的有关约定，如果约定两年内辞职要退还是有法律效力的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同履行顺序可由双方约定，若无约定则按法律规定处理。根据《中华人民共和国民法典》，合同可同时履行或存在先后履行顺序，未履行一方可能面临对方的履行抗辩权。若遇到对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：如果公司擅自开走您租赁的车属于侵犯了您租赁期间的使用权，对因此而造成的损失，您可以向公司主张赔偿。收车行为是否违法需看是否满足了收车的合同约定条件，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！有什么法律问题可以帮助你的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
对方公司不给货款首先可以由双方协商，协商不成的，可以诉讼，由法院处理。商品买卖合同应当写明当事人的姓名或者名称、货款支付的时间、方式以及争议解决方式等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需知合同的详细内容，再做评估
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对方拖着一直不过户，可以找公证处的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！按照协议约定处理的 的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
