合同到期，未续签，且继续工作五个月。
更新时间：2016-10-18 15:13:17人浏览
问题描述：
我是北京人，2014年5月15日与一家外资投资咨询公司签定了为期二年的劳动合同，公司法人是美国人，从2014年5月15至2014年7月15日为实习期，劳动合同到期日2016年5月14日，但公司人事主管看我不顺眼，多次说我有精神分裂，想让我自动辞职，我一直坚持不走，让她赔钱，我觉得她挺毁我的，她婚姻不顺拿别人撒气。从2016年5月14日至今天整整五个月，她没有和我谈过续签合同，10月17日下午四点人事助理突然找我续签合同，说是让我把日期签成2016年5月15日的，而且合同期限不是像原来是的二年期，而是一年期，也就是明年5月15日到期。他们就是成心整我，不想承担法律责任，人事助理刚来公司半年，主管说让干什么就干什么。我想了解，我可以向公司主张双倍赔偿吗？还是向仲裁部门主张。主张后公司会因为没有签定劳务合同，以此为理由把我开了吗？或者随便找个什么理由。我如果就是不和他续签呢？毕竟已经过了五个月了，如果我签的日期是2016年5月15日，我就没有双倍赔偿了，如果我拒绝签这种不平等条款，公司能拿我怎么样？我可以上劳动部门去要求公司继续和我履行劳务合同吗？我发现新的一年期合同有些条款和原来不一样，其中有一条，是公司有权调换员工的部门和工作地点，也就是说我可能会去上海或者天津分公司工作，而且不用和我协商。而再原来二年期的合同中，这条是经双方协商一致，都同意的情况下，可以调换部门和调换工作地点。五个月没续签，我的合同是自动续签了吗？合同条款和以前不一致是否可以要求人事更改。我能否要求劳动部门仲裁人事主管对我的人身攻击，说让我看精神分裂大夫，花钱让我看，到处说我家街坊诽谤我，其实是她诽谤我。谢谢！
8位律师解答
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