拖欠工资解除劳动合同赔偿问题

更新时间:2011-03-03 23:27:23人浏览
问题描述:
每月15日发薪12月的工资1月一起支付的 每月都没有工资条 有工资存折可以证明 本月有没有发工资 估计下月一起发了 这样属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;和克扣或者无故拖欠劳动者工资的 么?? 是否能因此做为被迫解除劳动合同,和公司解约病能否拿到经济补偿金,金额多少? 03年9月22日签订合同 至今工作7年合同每年一签 去年合同转为和第三方代理公司签署 有没有影响? 是先书面公司还是直接去劳动仲裁??
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭明律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-131-1002-2828
1、不属于。 2、没有。 3、有影响。 4、构成拖欠。
2011-03-03 23:27:23
黄险峰律师
服务地区-天津天津
可以解除合同,要求赔偿。应当申请仲裁解决。
2011-03-03 17:45:20
范彦斌律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁
2011-03-03 13:34:06
翟晓键律师
服务地区-天津天津
可以去申请仲裁
2011-03-03 10:24:53
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