公司自2016年1月底放假后,至今没有通知上班,且2015年12月份,2016年1月工资,至今没有发放,请问,我们普通员工该怎么维权?公司没人上班!办离职都没办法办?
更新时间:2016-03-03 21:05:10人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年放假加班费怎么算?
2022年的法定节假日的放假安排已经出炉,现在我们知道2022年法定节假日的放假安排通知,然后在放假期间加班怎么计算加班费?支付加班费的具体标准是什么?法律快车
加班费
人浏览
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2015年放假加班费如何计算?
核心内容:2015年的法定节假日的放假安排已经出来了,不少网友们开始计划拼凑假期去旅游。而更多的网友们还要在节假日中加班,那么他们会担心自己加班工资怎么算?支付
加班费
人浏览
2021年退休工资的计算
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。对于那些将要退休的企业职工来讲,退休工资应该是目前比较关心的一个问题。那
劳动法
人浏览
用人单位拖欠工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年公司设立的流程
根据《中华人民共和国公司法》规定,公司设立是指公司设立人依照法定的条件和程序,为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。下面为你整理了2021年公司设
公司法
人浏览
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即可收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权用人单位在放假期按月足额向你支付工资;也可以要求解除合同,并要求经济赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据法律规定,没签劳动合同的,用人单位应当自第二个月起,支付双倍工资,满一年未签订的,属于无固定期限合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:先向劳动监察大队投诉,若无法解决就申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板辞退仅通过工作群通知,且无法联系到老板,您应立即采取法律措施。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,平时加班还是节假日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉,要求结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议按照学校规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这种情况不好界定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您先协商解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地社保中心答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况稍后跟您去电联系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询