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咨询社保局。
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您好,可以起诉,同时进行伤残鉴定,要求对方赔偿
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你好,诉讼时由法院指定鉴定机构
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符合下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险
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被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的,应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金,合法解除除过失性辞退,应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的
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计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
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税法
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您有什么法律问题要咨询
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您好,可以到人社局去反映情况。
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您好,具体是什么情况呢
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您好,可以提起劳动仲裁
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