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工伤伤残鉴定机构在哪里

工伤伤残鉴定机构在哪里

发布时间 :2020-03-26 09:27浏览量 : 165
工伤职工在经过工伤认定之后,接下来就要进行工伤鉴定,这个工伤鉴定程序需要当事人自己向工伤伤残鉴定部门申请鉴定,提交申请书、缴纳鉴定费。那么你知道工伤伤残鉴定机构在哪里吗?下面为您详细介绍。
  •   工伤伤残是需要进行一定的鉴定的,只有经过鉴定的工伤才能依法获取相应的赔偿所以进行工伤伤残鉴定的地点是十分重要的,我们都应该有所知晓。下面就为大家带来工伤伤残鉴定在哪里做的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤伤残鉴定在哪里做

      工伤待遇的享受,有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请,整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

      省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同:

      1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:

      (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

      (2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

      (3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

      (4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

      2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责:

      (1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

      (2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料,建立健全职工健康档案和工伤档案;

      (3)准备上报所需材料,做好劳动鉴定案件的上报工作;

      (4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

      3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围:

      (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

      (2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

      (3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

      (4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

      4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围:

      (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

      (2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

      (3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

      (4)实行地(市)退休费用社会统筹的,对于因工因病致残退休的职工,进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

      (5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

      二、工伤鉴定程序

      1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

      2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

      3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。

      4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。

      5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

      三、工伤鉴定标准

      各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

      最新劳动能力鉴定标准即GB/T 16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》是根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定的标准。本标准代替GB/T 16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有:残疾人标准,革命伤残军人评定标准等。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤伤残鉴定在哪里做的全部内容。工伤伤残的鉴定是需要去往相关的部门进行的,这是涉及到相关的赔偿问题的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   工伤是由于工作的特殊性或者是一些意外事故发生导致的,对于这样的工伤事故一般来说都是有相应的公司进行赔偿的,但是是需要对于该工伤进行分级的。下面就为大家带来工伤伤残等级鉴定程序的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤伤残等级鉴定程序

      (一)提出申请

      职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

      (二)提交相关材料

      申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

      1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

      2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

      3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;

      4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

      (三)劳动能力鉴定委员会审核

      劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

      申请人提供资料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

      (四)专家进行鉴定

      劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

      劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

      省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      二、工伤伤残鉴定需要的材料

      (一)工伤认定申请表;

      (二)职工本人身份证明;

      (三)与企业存在劳动关系的证明材料;

      (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

      职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

      有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料:

      (一)属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

      (二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;

      (三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

      (四)因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;

      (五)因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;

      (六)特殊情况需提交的其他证明材料。

      申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

      三、工伤鉴定标准

      各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

      最新劳动能力鉴定标准即GB/T 16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》是根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定的标准。本标准代替GB/T 16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有:残疾人标准,革命伤残军人评定标准等。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤伤残等级鉴定程序的全部内容。工伤伤残的鉴定是需要一定的时间以及费用的,所以在进行的时候要注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动者的伤情在符合有关条件的情况下,是会被认定为工伤的,那么在这个时候,我们就有可能要求有关单位赔偿的,在对伤情进行鉴定的时候,需要支付一定的工伤伤残鉴定费,接下来就一同来了解工伤伤残鉴定费支付规定

      一、工伤伤残鉴定费支付规定

      (一)由用人单位承担费用的情况

      因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

      (1)治疗工伤期间的工资福利;

      (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      (二)由工伤保险承担费用的情况

      因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

      (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      (2)住院伙食补助费;

      (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      (4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

      (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      (8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      (9)劳动能力鉴定费。

      二、工伤认定程序

      (1)申请主体:用人单位; 受害职工或直系亲属; 工会组织。

      (2)申请时限

      根据《工伤保险条例》第17条的规定,职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病后,所在单位应当在30天内提出工伤认定申请。

      如果用人单位未在规定期限提出申请,受害职工或者直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

      由用人单位提出申请的,遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      (注:对于由受害职工或其亲属、工会组织提出申请的,没有延长时限的规定。

      (3)受理部门: 用人单位所在地的工伤保险基金统筹地区的劳动保障行政部门。

      《工伤保险条例》第11条规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。

      如果统筹部门是省级劳动保障行政部门的,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

      注:《广东省工伤保险条例》的规定略有不同,如第12条规定“受害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”第13条规定“未参加工伤保险的职工发生伤害事故或者被诊断、鉴定为职业病的,由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”——已参加工伤保险的用人单位申请工伤认定的还是规定统筹地区的劳动保障部门受理,但其余情形,受理部门少了“统筹地区”的限制性规定。

      (4)鉴定期限:劳动保障部门根据用人单位、医疗机构及工会组织提供的情况和证明材料,在受理60天内作出工伤认定决定。

      (5)对鉴定不服的救济手段:《工伤保险条例》第53条规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位和个人可以依法:(1)申请行政复议(2)对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。

      注:复议是必经程序。但申请复议不予受理的也可以依法提起诉讼。

      三、伤残鉴定怎么做

      1、伤残鉴定是去司法鉴定中心做,现在有很多个体的司法鉴定所都可以做的,需要携带完整的病历和医生的诊断证明,鉴定所的工作人在参阅完整病历后才能核定伤残级别;

      2、工伤伤残鉴定的,需要待工伤认定后,本人持有病历到当地的劳动能力鉴定委员会去鉴定确定伤残等级。不是工伤伤残鉴定的,持有病历到当地的司法鉴定中心进行伤残等级鉴定即可。

      做伤残等级鉴定需要材料:

      (1)病历本及住院的大病历本、所有的X片子、交通事故认定书、出、入院小结、被鉴定人身份证。另外,提醒,一定要被鉴定人亲自去鉴定机构。各鉴定机构需要的材料有细微差别,建议电话咨询鉴定机构;

      (2)交通事故伤残鉴定即不要过早鉴定,不要迟迟不鉴定,前者的鉴定报告可能被推翻,后者可能因长时间的恢复训练导致鉴定不上;或等级降低。如果交通事故受伤较为严重,且也准备委托律师来处理的,建议伤残等级也一并委托律师代为处理。

      以上就是法律快车小编整理的工伤伤残鉴定费支付规定有关知识,相信大家在阅读之后,一定会有自己的见解,在鉴定费支付方面,主要就是看这一费用的项目是什么,支付的人员就会有所不同。如果还有什么问题,欢迎咨询法律快车的专业律师。

     
  •   想要启动工伤伤残鉴定程序,那么就需要工伤职工或相关单位提供相应的工伤伤残鉴定申请书,一般工伤伤残鉴定申请书范本怎么写?工伤鉴定后赔偿流程是怎样的?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、工伤伤残鉴定申请书范本

      xx 劳动能力鉴定委员会:

      本人是 xxx(用工单位)的员工,身份证号码: xxxx.于x 年 x 月x日因工负伤。经治疗并医疗终结后,现申请劳动能力鉴定,请给予办理。

      申请人(签名):xxx

      x 年 x 月 x 日

      单位意见:xxx

      单位盖章:

      x 年 x 月 x 日

      二、工伤鉴定后赔偿流程

      1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

      4、协商赔偿程序。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      8、申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

      三、工伤鉴定赔偿需多久

      时间不固定。

      工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是:

      1、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

      2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。

      3、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。

      4、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

      工伤鉴定后多久能拿到赔偿金的问题要看这些流程花了多久了。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“工伤伤残鉴定申请书范本”的相关知识,通过上文的详细介绍,相信大家对工伤鉴定申请,以及赔偿流程都有了详细认识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   劳动者需要与用人单位签订劳动合同以此来确定劳动关系,如果劳动者因为工作事项在工作时间内受到损害,那么就要认定为工伤,认定工伤后应当在规定的时间内进行伤残鉴定,那么工伤伤残鉴定的时间是怎样规定的呢?接下来为您详细解答,希望对大家有所帮助。

      一、工伤伤残鉴定的时间

      伤残等级的方式是劳动能力鉴定,劳动者经劳动行政部门认定为工伤后,劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,并及时送达给申请鉴定的单位和个人。用人单位或个人对该鉴定结论不服的,在15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

      二、申请工伤伤残鉴定应提交哪些资料

      1、工伤认定决定书原件及复印件。

      2、填写工伤伤残等级鉴定申请表一份。

      3、申请人为工伤职工本人的,提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的,提供近亲属关系证明;申请人为单位的,应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章),经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。

      4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。

      5、医疗机构出具的诊断证明书。

      6、住院病历及相关检查报告。

      三、认定为工伤的情形

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

      综上所述,劳动者申请工伤伤残鉴定以后,鉴定机构应当在60天以内出具伤残鉴定结果,如果劳动者或是企业对伤残鉴定结果不服的,可以申请重新鉴定。希望大家通过阅读以后可以更加了解“工伤伤残鉴定的时间”的内容。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   劳动者在工作时间因工作原因受伤的构成工伤,申请索赔之前应当向有关部门申请鉴定,那么工伤伤残等级鉴定多久出结果呢?下面就为大家介绍工伤伤残等级鉴定多久出结果相关法律知识,希望能对大家提供帮助。

      一、工伤伤残等级鉴定多久出结果

      所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明.

      社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

      二、工伤鉴定的相关规定

      当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉时,根据我国《民事诉讼法》第七十二条的规定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当交由法定鉴定部门鉴定;没有法定鉴定部门的,由人民法院指定的鉴定部门鉴定。根据我国《民事诉讼法》的规定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当交由法定鉴定部门鉴定;没有法定鉴定部门的,由人民法院指定的鉴定部门鉴定。劳动能力鉴定委员会应属法定的鉴定部门。因此,法院在审理工伤争议案件中,对于劳动者伤残程度问题,应当委托法定的鉴定部门即劳动能力鉴定委员会进行鉴定,不应另行委托其他机构鉴定。

      三、工伤鉴定的机构

      工伤劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“工伤伤残等级鉴定多久出结果”的法律内容,我国法律规定了工伤鉴定相关的材料和流程,作为劳动者要充分了解工伤鉴定的申请条件及赔偿标准。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   由于发生工伤后,想要得到理赔的话,可能需要走一定的流程,而一般情况下,就要先鉴定伤残等级级别,如果想要鉴定工伤伤残等级,需要提交相关的资料才可以。因此,想必大家想知道,关于工伤伤残等级鉴定需要哪些资料?接下来详细为您介绍!

      一、工伤伤残等级鉴定需要哪些资料

      1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定:

      (1)《工伤认定书》(或单位开具的工伤证明);

      (2)身份证原件;

      (3)相关的工伤诊断资料(包括:医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料)到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定,社保经办机构审核相关资料后,开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。

      2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定,确定残废等级。(在该标准颁布前,暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)执行。)

      3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时,须携带下列资料:

      (1)社保部门出具的鉴定《介绍信》;

      (2)身份证原件及复印件;

      (3)包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张;

      (4)定点医院诊断证明及出院证;

      (5)重要的仪检报告单(如:MRI、CT、ECT)等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明(或社保部门的《工伤认定书》)原件和复印件。

      二、工伤伤残鉴定需要哪些手续

      1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

      2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

      3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。

      4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。

      5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

      三、职工工伤伤残可享受哪些待遇

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。

      1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

      (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

      (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,按照河南省规定:支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。

      3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

      (2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定:一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。

      终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

      对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

      以上是法律快车小编为您整理的关于工伤伤残等级鉴定需要哪些资料的内容,由此可知,工伤伤残等级鉴定需要提交的资料包括《工伤认定书》(或单位开具的工伤证明);身份证原件;相关的工伤诊断资料等。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   在我国现代社会中将工伤分为十个等级,其中每个等级都有着不同的赔偿标准,划分工伤等级的目的也是为了方便赔偿事宜。下面就为大家带来鉴定为工伤十级伤残能赔几万的相关内容,一起来看看吧。

      一、鉴定为工伤十级伤残能赔几万

      一次性伤残补助金(本人工资)7个月,一次性医疗补助金(巿平均工资)3个月,一次性就业补助金(书平均工资)3个月。

      工伤赔偿项目

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      二、工伤认定

      责任认定

      1、雇主无责任阶段。这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

      2、雇主过失责任阶段。19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

      3、雇主无过失责任阶段。19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

      三、工伤认定多长时间出结果

      劳动能力鉴定委员会应当自书到鉴定申请之日起60天内作出鉴定结论,必要时可以延长30日,以下是相关规定:

      《工伤保险条例》

      第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

      设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

      以上就是法律快车小编为大家带来鉴定为工伤十级伤残能赔几万的全部内容。工伤的赔偿是因为劳动者的身体受到了损害,但是这是十分划不来的,一定要注意自己的身体。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   当我们受了工伤,那么我们可以找相应的单位或企业获得赔偿,在获得赔偿之前,我们应该进行工伤鉴定,接下来一起学习一下,工伤伤残鉴定等级怎么划分,希望对你的问题能够有所帮助。

      一、工伤伤残鉴定等级怎么划分

      一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;

      二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;

      三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者;

      四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者;

      五级:器官大部分缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理;

      六级:器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者;

      七级:器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者;

      八级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者;

      九级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者;

      十级:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。

      二、职业病内科部分

      “标准”对残情的分级,是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度,并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。

      器官缺损是工伤的直接后果,是评残标准分级的重要依据,诸如肢体的缺失、器官的切除等,颅骨缺损,即使无功能障碍,亦属致残。职业病不一定有器官的缺损。

      工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关,职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度有关,是评残标准分级不可缺少的依据。对功能障碍的判定,应以医疗期满后的医疗检查结果为依据。至于每种残情怎样才算医疗终结,则需根据评残对象逐个确定。

      医疗依赖是指伤、病致残后,于医疗期满后仍然不能脱离药物或其他医疗手段治疗者。这是评残标准分级不能忽视的问题。如外伤后癫痫不能脱离抗痫剂,外伤后糖尿病不能脱离胰岛素治疗等。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了工伤伤残鉴定等级怎么划分,工伤伤残鉴定等级分为1-10级,根据不同的身体状况分为不同的等级,不同的等级也可以获得相应的赔偿,以上就是法律快车小编的回答,感谢您的阅读。

     
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