工伤赔付问题
更新时间：2015-11-04 17:03:07人浏览
问题描述：
我在单位上班的时候因为工作原因把自己伤着了，评残评上10级请问工伤10级伤残能够赔付多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
要由劳动部门书面认定的，才是工伤。。。。。。。。
劳鉴委定残后，可以拿待遇。。。。。。。。。
上班和离职的不一样。。。。。。。。。
根据具体情况计算。。。。。。。
产生争议的，可以及时仲裁。。。。。。。。。。。
2015-11-04 17:03:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤认定问题：《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题：《道路交通事故处理程序规定》中规定，如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤后可以按工伤标准赔偿
即便是一边聊天发生的事故 但只要不是故意的 就应该认定工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定属于工伤,建议委托律师代理,以全面维护你们的合法权益.
在停工留薪期间应当支付本人工资.
单位可能扣了你父亲的工资,但没有给你父亲购买衬保.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际收到的工资来算。不合法。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
已过时效，很难得到支持。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司撤店属于违约解除劳动合，支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金，如果用人单位没有及时支付上述款项，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤致残职工退休补偿标准具体如下：1、医疗费；2、康复费，需经办机构组织专家评定；3、住院伙食补助费；4、交通食宿费，实报实销；5、护理费，停工留薪期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转学规定：（一）转学不得变更就读年级，学校在接收转入学生前，应严格核查学生的学籍信息，避免通过转学变相留级。（二）因县城内学校学位紧张，转入学生应服从教育体育局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理9级工伤赔偿，常见方式有：一是通过工伤保险基金领取一次性伤残补助金，二是合同终止时领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金。选择时，应考虑个人伤情、就业前景及所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要经过计算才知道的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次分包，但是要看你们与发包方或者总包方签订的协议约定，另外即使可以分包，也需要具有分包资质，否则违法分包一旦出现问题，要承担连带责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
