试用期满后的工资不得低于试用期工资

更新时间:2019-06-04 10:28:19人浏览
问题描述:
试用期满后的工资不得低于试用期工资的百分之多少
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
试用期工资不得低于正常工资的80%,且不得低于最低工资标准。
2015-08-26 17:22:45
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助74169人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-06-04 10:28:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助154471人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。
  有两个途径可以要求支付工资:
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2018-05-02 20:00:10
邢伟华律师
服务地区-上海上海
试用期工资不得低于正常工资的80%,且不得低于最低工资标准试用期工资不得低于正常工资的80%,且不得低于最低工资标准
2016-01-14 06:49:17
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
试用期工资不得低于正常工资的80%,且不得低于最低工资标准。
2015-11-09 22:05:58
张鹤生律师
服务地区-上海上海
一般是80 。
2015-08-26 20:49:39
周雪峰律师
服务地区-上海上海
话应该倒过来说,试用期不低于正式的80%。
2015-08-26 18:41:03
韦云律师
服务地区-上海上海
试用期工资不得低于试用期满后工资的80%。
2015-08-26 17:20:01
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