公司与员工口头协商调整岗位，员工不同意，要求离职。公司同意其离职，员工就离开，并未办理离职手续。三天后，公司按月发放员工工资，员工提出要求三个月的工资补偿，否则就去劳动局提起诉讼。该员工还危
更新时间：2016-03-10 07:12:21人浏览
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法律没有直接规定，只能说大致的有违劳动合同法。
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合法维权。。。
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你好。如果没有造成损失，那么是不用承担任何赔偿的。
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可以到当地劳动局举报
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你好，具体是什么问题呢
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按你实际误工损失来确定
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依据你们单位规定处理
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
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