您的位置:法律快车 一对一咨询 唐海燕律师 咨询详情

白班换晚班当天算不算休息

更新时间:2024-05-07 10:07:02人浏览
问题描述:
白班换晚班当天算不算休息
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐海燕律师
服务地区:广东-广州
不算吧,你要看有没有给你补班
2024-05-07 10:07:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高速超速罚款200扣6分怎么处理
高速超速罚款200扣6分怎么处理
高速超速罚款200扣6分的处理方式是,当事人可以去交警队处理,再到指定的银行缴纳罚款。高速超速的当事人不交罚款的,从第15天后起每天产生罚款的滞纳金。
交通安全常识
人浏览
劳动合同需要五险一金吗
劳动合同需要五险一金吗
劳动合同需要五险一金吗?依法签订劳动合同,五险一金是基本保障。本文将梳理相关法律规定,剖析劳动合同内容要素,引导您明确权益。跟随法律快车小助手,揭开法律知识的面纱。
社会劳动保险
人浏览
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职,如用人单位拒绝办理离职手续,可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时按揭房产怎么分
离婚时按揭房产怎么分
在离婚时,如何处理按揭房产的分割?首先需判断房产是否属于夫妻共同财产。然后,因按揭房在付清前未取得所有权,不宜直接判决归属,而应判决使用权。分割时可按贡献程度、经济状况等确定比例。
二手房按揭
人浏览
你好,根据协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转化型抢劫共同犯罪的认定
转化型抢劫共同犯罪的认定
在转化型抢劫罪中,共同犯罪的认定涉及共同故意和共同行为。共同故意包括直接和间接故意,要结合犯罪时的客观情形分析行为人的主观意志。缺乏共同故意和行为的要素,则不能认定为转化的抢劫罪。
抢劫罪
人浏览
提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论:如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金;2、员工档案和社会保险关系的转移;3、清理债权债务关系;4、工作、业务的交接;5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
子女早于父母去世怎么继承遗产
子女早于父母去世怎么继承遗产
当子女早于父母去世,遗产继承变得复杂。根据法律规定,子女的晚辈直系血亲将代位继承。但代位继承有条件限制,如仅限于晚辈直系血亲,且只能继承其父母有权继承的份额。
遗产范围
人浏览
经济性裁员需补偿。合法裁员按年限支付经济补偿;违法裁员则支付双倍赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定,计算并支付相应补偿或赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营范围变更流程怎么走
公司经营范围变更流程怎么走
如何合规地调整公司经营范围?本文详细解析了公司经营范围变更的流程、所需资料及审批,并深入探讨了经营范围的含义。快来了解如何合法、高效地变更公司经营范围,为企业发展扫清障碍。
公司经营范围变更
人浏览
你好建议申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国相关法律规定,对于实习是有工资的,只要进行了工作就有工资,用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询