法律快车> 知识专辑> 劳动法> 年终奖计税公式

年终奖计税公式

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-30 09:36:58 0人浏览

导读：

年终奖计税公式为按照雇员当月取得的全年一次性奖金金额乘以对应税率再减去扣除数。其发放时间一般在每年的一月和二月，具体时间以单位为主。发放方式可以选择一次性发放也可以选择分批发放，以用人单位的具体规定为准。

1.年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗
2.年终奖可以分次发吗
3.年终奖计税公式

4.辞职有年终奖吗
5.年终奖只能年终拿吗
6.年终奖是不是劳动报酬？

7.绩效奖金跟年终奖不一样吗

1、
年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗

　　年终奖是年末发放的给员工一整年成绩的奖励制度。年终奖的发放根据企业的不同而有所不同，它的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。接下来法律快车小编将会跟您详细介绍年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗。
　　一、年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗
　　年终将一般都是在一年将要结束的时候发放，不同公司可能有不同的规定，但是总归目的在于使公司员工借着年终奖励的喜庆去过个好年。大概就是在每年的一二月份这样。
　　年终奖是公司给员工的一种福利，也是对员工业绩的肯定。员工收到红包之后，自己的钱包也瞬间的鼓了。但是，不要高兴得太早。因为年终奖也是需要纳税的，具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。
　　由于新《税法》将在2019年实行，因此，在2018年12月31日之前发放和2019年1月1日之后发放，...

浏览全文
2、
年终奖可以分次发吗

　　很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于年终奖的相关规定大家都比较关心。那么，年终奖可以分次发吗？年终奖怎么扣税的？年终奖只能年终拿吗？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、年终奖可以分次发吗
　　目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
　　但值得注意的是：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这...

浏览全文
3、
年终奖计税公式

计算年终奖个税的公式：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，一般应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

浏览全文
4、
辞职有年终奖吗

　　很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，辞职之后还是否享有是大家都比较关心的问题。那么，辞职有年终奖吗？年终奖要计税吗？年终奖迟发是否合法？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、辞职有年终奖吗
　　辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。
　　由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠...

浏览全文
5、
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。　　对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

浏览全文
6、
年终奖是不是劳动报酬？

　　现实中，有的用人单位会在每年年终的时候，给员工发放年终奖，但有的单位却不会。由于大多数劳动者缺乏法律意识，因此就认为年终奖属于劳动报酬，那要是从法律角度分析的话，年终奖是不是劳动报酬？对此，快车小编整理了相关资料，将在下文中为你介绍。
　　一、年终奖是不是劳动报酬？
　　年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
　　(一)计时工资；
　　(二)计件工资；
　　(三)奖金；
　　(四)津贴和补贴；
　　(五)加班加点工资；
　　(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和...

浏览全文
7、
绩效奖金跟年终奖不一样吗

绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

浏览全文