年终奖可以分次发吗
导读：
很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于年终奖的相关规定大家都比较关心。那么，年终奖可以分次发吗？年终奖怎么扣税的？年终奖只能年终拿吗？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
但值得注意的是：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。
3、若雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；
4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
1、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
2、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
（1）实际上，年终奖属于奖金性质，劳动法律对年终奖没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，也就是说公司有权不发年终奖。
（2）但有一种情况除外，如果劳动合同或薪酬制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按规定发放。
（3）年终奖的发放由用人单位自主管理，公司有权决定年终奖的发放条件，提前离职、新进员工能否获得年终奖，要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。
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