员工给公司造成损失怎么追偿
导读：
当员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿相应的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条：
1.这种赔偿可以从员工的工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准支付工资。
3.在追偿过程中，公司需要遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
在员工需要赔偿公司经济损失的情况下，赔偿的金额可以从员工的工资中扣除。
1.如前所述，这种扣除需要遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司需要按照最低工资标准支付工资。
这样的规定确保了员工的基本生活需求得到满足，同时也维护了公司的合法权益。
对于员工擅自离职给公司造成经济损失的情况，公司同样有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
1.赔偿的金额可以从员工的工资中扣除，但需要遵守前述关于工资扣除的法律规定。
2.擅自离职不仅违反了劳动合同的约定，也破坏了公司的正常生产和工作秩序。
因此，公司有权通过制订内部奖惩办法等方式来应对这种情况，确保公司的利益得到维护。
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引用法条
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