公司辞退员工要立即发工资吗
导读：
在理论上，当公司辞退员工时，应当立即支付员工的工资。
1.根据劳动法的规定，当劳动者提出辞职并解除劳动合同时，用人单位有义务一次性支付劳动者的全部工资。这意味着，员工在离职时应当获得他们应得的工资，而无需等待。
2.如果公司未能及时支付工资，员工有以下途径可以要求支付工资。
（1）员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，这是一个相对简单的途径，但需要注意的是，各地的执法力度可能有所不同。
（2）员工可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果员工未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
（3）如果员工是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。虽然申请劳动仲裁需要一定的程序和时间，但它可以带来更全面的赔偿和解决方案。
根据《劳动合同法》的规定，公司在某些情况下可以合法地辞退员工。这些情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
此外，《劳动合同法》还规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形。这些情形包括：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你对公司辞退员工后的工资支付问题还有疑问吗？请在下方留言，法律快车将为你提供更专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
公司辞退员工不一定要赔钱。如果公司违法解除劳动合同，辞退员工的，就需要支付经济补偿。公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括因为员工自身的原因而被辞退的，比如
很多时候因为一些原因，导致公司辞退员工的情况，那么对于劳动者来说，最关系的无非就是工资的发放问题，很多人就想知道辞退后会不会立即发放工资，接下来就由法律快车小编
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
