开除公职还会发放工资吗
导读：
当公职人员被开除时，关于工资发放的问题，需要根据具体情况而定。
1.如果公职人员在被开除前已经付出了正常的劳动，那么他们应当获得相应的工资。
2.根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
这意味着，只要公职人员在被开除前正常履行了工作职责，他们就有权获得应得的工资。
当员工被辞退并解除劳动合同时，工资结算是一个重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2.在此过程中，如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么这笔费用应当在办结工作交接时支付。
在某些情况下，当员工被辞退时，他们有权获得经济补偿。这些情况通常包括：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在计算经济补偿时，通常是以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资为基准。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么补偿标准将按照企业月平均工资来支付。
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引用法条
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