聘用合同到期辞退职工要补偿吗
导读：
聘用合同到期辞退职工是否需要补偿，这需要根据具体的情况来判断。
1.在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付补偿。
2.如果用人单位在合同到期后选择辞退劳动者，那么用人单位就需要支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1.当用人单位在维持或提高劳动合同约定的条件下提出续订劳动合同，但劳动者选择不续订时，用人单位无需支付经济补偿金。
2.这是因为劳动者自己选择了不续订劳动合同，而非用人单位的原因。
然而，如果用人单位在聘用合同到期后选择辞退劳动者，那么用人单位就需要支付经济补偿金。
1.这是因为辞退劳动者是用人单位的行为，而非劳动者的选择。
2.支付经济补偿金是对劳动者在用人单位工作期间付出的一种补偿，也是法律规定的一种责任。
合同到期后的补偿问题，你是否还有其他疑惑？欢迎在法律快车提问，我们为你提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在我们的生活当中，我们都知道进入一家企业单位工作的话，那么是会需要签署合同的，那么员工合同到期离职有经济赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
