劳动法被辞退怎么赔偿多少钱
导读:
员工被辞退的赔偿规定具体体现在《劳动合同法》。当劳动者被用人单位依法辞退时,其赔偿金额的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第47条的规定:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若工作时长在六个月以上但不满一年的,按照一年计算;若工作时长不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算方法相对明确。
1.月工资是计算经济补偿的基准,它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
除了上述情形以外,如果用人单位违法辞退员工,那么赔偿金标准将有所不同。
1.根据法律规定,违法解除劳动合同时,用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果工作时长在六个月以上但不满一年的,也按照一年计算;如果工作时长不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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引用法条
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