如何计算双倍工资
导读：
双倍工资的计算主要依据《劳动合同法》第82条的规定：当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
1.这里的双倍工资并不是简单地将工资数额翻倍，而是指劳动者每月实际发放的工资的双倍，已发放的工资部分应予以扣除。在要求支付双倍工资时，劳动者应主张的是工资的差额部分。
2.在实践中，双倍工资通常是作为对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬。
3.双倍工资的仲裁时效并非从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，而是自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。
劳动者在请求单位支付双倍工资时，应首先确保自己符合主张双倍工资的条件。
1.在确认自己的权益受到侵害后，劳动者可以通过仲裁的方式向用人单位提出索赔。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
3.在仲裁申请和起诉的过程中，劳动者应明确主张双倍工资的差额部分，而不是简单地要求工资的双倍。
4.劳动者还可以同时主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等其他权益。
5.在计算双倍工资时，应以实发工资为准，包括提成、奖金等，不应以最低工资为参考。
为避免双倍工资时效过期，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
1.在此期间，劳动者应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者在日常工作中也应注意保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
3.在仲裁过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极配合仲裁机构的调查取证工作，确保自己的权益得到充分保障。
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引用法条
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