劳动法配套法规都有哪些
导读：
劳动法的配套法规并非一个单独的法律系列，而是由多部相关法律共同构成。
1.《劳动法》是核心法律，它规定了劳动者的基本权利与义务、劳动合同的签订与执行、劳动争议的解决等核心内容。
2.与《劳动法》相配套的其他法律包括《劳动合同法》，该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定。
3.还有《劳动争议调解仲裁法》，它为劳动者和用人单位之间的争议提供了一个调解和仲裁的机制。
劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。
1.这一立法目的在《劳动法》的第一条中得到了明确体现。为了实现这一目的，劳动法规定了劳动者的各项基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
2.劳动法也要求用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3.国家还采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，以逐步提高劳动者的生活水平。
劳动法的主要内容包括对劳动者的基本权利与义务的规定、劳动合同的签订与执行、劳动争议的解决等方面。
1.劳动法明确规定了劳动者的各项基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
2.劳动法对劳动合同的签订与执行进行了详细规定，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
3.劳动法还规定了劳动争议的解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等方式。这些机制为劳动者和用人单位之间的争议提供了一个公正、高效的解决途径。
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引用法条
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