年中入职年休假怎么算
导读：
对于年中入职的员工，其年休假的计算涉及到具体的公式和法条规定。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职员工在当年度的年休假天数，应根据其在本单位剩余日历天数进行折算。
2.计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，员工则不享受年休假。
3.当员工在年中离职时，其未休的年休假天数也需进行折算。
4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
计算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
尽管大部分员工都有权享受年休假，但也有一些特殊情况下，员工可能无法享受年休假。这些情况包括：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
3.职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
4.职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5.职工累计工作满20年，请病假累计4个月以上。
如果员工已经休完了当年的年休假，但在年度内又出现上述情形之一，那么他们将不享受下一年度的年休假。
员工的年休假天数与其工龄密切相关。根据相关规定，职工的工龄与带薪年休假天数的关系如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天；
2.职工已满10年不满20年的，法定带薪年休假为10天；
3.职工已满20年的，法定带薪年休假为15天。
如果用人单位安排的休假天数低于法定标准，那么他们应以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资。
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引用法条
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