试用期内辞职要提前几天
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
1.这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利，并规定了提前通知的天数。
2.劳动者在试用期内享有较为宽松的辞职权利，无需满足转正后提前一个月通知的要求。
在试用期内辞职时，劳动者应当注意以书面形式通知用人单位。
1.书面辞职信具有证据作用，能够证明劳动者已经按照法律规定履行了提前通知的义务。与口头辞职或邮件辞职相比，书面辞职信更容易被用人单位接受并作为正式文件保存。
2.劳动者在试用期内辞职时，应当准备一份书面辞职信，并保留好回执或人证等证据，以证明自己已经履行了提前通知的义务。
在试用期内辞职时，劳动者还应当注意保护自己的合法权益。
1.如果用人单位拒绝支付工资或违反其他劳动法律法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
因此，在试用期内辞职时，劳动者应当妥善保管好与用人单位之间的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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引用法条
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