合同到期企业不续签怎么办
导读：
当合同到期而企业选择不续签时，员工首先需要了解自己的权益和可能面临的后果。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1.如果员工在合同到期前满足某些特定条件，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，企业是不能单方面解除劳动合同的。
2.如果企业仍然选择不续签，员工可以要求企业进行理赔，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》对于劳动合同到期不续签的情况有明确的规定。
1.如果劳动合同期满，但员工处于特定情形，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着在这些情况下，企业不能单方面决定不续签合同。
2.如果企业选择不续签，且不存在上述特定情形，那么企业应当按照法律规定支付经济补偿，具体的补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
合同到期不续签，你的权益如何保障？了解法律规定，合理维权是关键。如需帮助，法律快车随时为你提供法律支持和建议。
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