退休返聘需要签订劳动合同吗
导读：
通常情况下，退休返聘人员不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他类似的合同。
1.这是因为退休返聘人员与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，按照法律规定，双方不能签订劳动合同。
2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定：
（1）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
（2）退休返聘人员与用人单位之间的争议应当通过劳务关系的法律框架来解决，而不是劳动合同的法律框架。
在解除退休返聘人员的合同时，一般是没有经济补偿的。
1.这是因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，他们的雇佣关系不是基于劳动关系，而是基于劳务关系。
2.除非双方在合同中事先约定了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。
3.这并不意味着退休返聘人员在解除合同时没有任何权益保障。
（1）根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在违法行为或者违反合同约定，导致退休返聘人员被迫解除合同，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
（2）如果双方在合同中明确约定了解除合同的条件和补偿方式，那么这些约定也具有法律效力，应当得到遵守。
劳动合同的期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
1.劳动合同可以一年一签，也可以签订更长期限的合同。具体的合同期限应当根据双方的需求和实际情况来确定。
2.签订无固定期限劳动合同情形：
（1）如果用人单位已经与劳动者签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者在用人单位连续工作满十年；
（2）或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
（3）或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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引用法条
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