解除劳动合同补偿金包含油补吗
导读:
解除劳动合同补偿金通常不包含油补。
1.补偿金主要是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算,用以弥补劳动者因合同解除可能遭受的经济损失。
2.油补,作为特定福利待遇,一般不在解除劳动合同的补偿金范围内。但具体还需参考劳动合同中的约定及当地的劳动法规。
计算补偿金的工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起开始计算。
1.无论是否及时签订劳动合同,均不影响工作年限的计算。
2.对于连续为同一用人单位提供劳动但签订多份劳动合同的情况,工作年限应从首次提供劳动之日起连续计算。
经济补偿的支付标准主要根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你对解除劳动合同补偿金还有其他疑问吗?法律快车随时为你提供专业的法律解答,快来提问吧!
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在我国进行经济补偿的时候是需要涉及到劳动合同的签订,那么对于用人单位解除劳动合同的时候,经济补偿金应该如何进行发放呢?接下来法律快车小编为大家整理关于解除劳动合
解除劳动合同的补偿金包含的类型还是比较多的,补偿金的获得的流程也是有一定的规定的,但是其实很多的人都是不了解这方面的情况的呢,所以解除劳动合同补偿金包含油补吗?
在工作中不可能事事如意、一帆风顺。要是被单方面的解除劳动合同是可以要求赔偿的。因为这是公司的不负责任。那么补偿金何时到账呢?我想大家可以了解一下,下面法律快车小
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载