协商解除劳动合同补偿标准是多少
导读：
协商解除劳动合同的补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定来确定。
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
4.但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付标准主要依据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。
1.对于月工资的计算，采用的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准会相应调整，但最高不超过十二年。
除了协商解除劳动合同外，还有其他几种情形也需要用人单位向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，这些情形包括：
1.劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依据该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依据该法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依据该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依据该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.以及法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法条
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