在申请解除劳动合同期间工伤怎么办
导读：
在申请解除劳动合同期间发生工伤，劳动者可以要求用人单位支付相应的工伤待遇。
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定：
1.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
2.如果公司违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，将会面临支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金等法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果未签订劳动合同，发生工伤时，劳动者仍可以申请工伤认定。
1.虽然未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。劳动者在申请工伤认定时，需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
2.如果用人单位未申请工伤认定，劳动者可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付工伤认定期间的相关费用，如果用人单位未支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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引用法条
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