退休返聘人员工伤如何赔偿
导读：
退休返聘人员在工作中受伤，其雇主应承担相应的赔偿责任。
1.如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
2.这一规定源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十一条。无论是雇主还是第三人造成的伤害，受伤的退休返聘人员都有权获得相应的赔偿。
在确定工伤赔偿的误工费时，应遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工伤期间，受伤职工的工资和福利待遇应保持不变，并由其所在单位按月支付。如果停工留薪期延长，也应按照相应规定进行赔偿。这一规定确保了受伤职工在工伤期间的经济权益得到保障。
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引用法条
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