工伤住院期间工资怎么算
导读：
在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条的规定：
1.其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，并由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
4.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
5.此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
职工在以下情况下应当被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，职工在以下情况下视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪；
2.醉酒或者吸毒；
3.自残或者自杀。
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引用法条
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