没签合同辞职不给工资怎么办
导读：
遇到没签合同辞职不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2.如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉，让相关部门介入调查并寻求解决方案。
3.如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4.如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
在没有合同且工资被拖欠的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来申诉维权。
1.劳动者应主动向用人单位提出支付工资的要求，与用人单位进行协商。
2.如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
3.在调解无果的情况下，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
5.在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在申诉维权过程中提供证明。
遇到没签合同辞职不给工资的情况，别担心，法律会保护你。希望本文能为你提供实用的维权方法。如仍有疑问，法律快车随时为你答疑解惑。
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