请一天假扣两天工资合法吗
导读:
劳动者请假一天的,应当只扣除请假当天的工资,若公司扣除了两天的工资,这是不合法的行为。
《工资支付暂行规定》第十五条明确指出:
用人单位不得克扣劳动者工资,只有在特定情况下,如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等,才能从劳动者工资中扣除。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条也强调了工资应按月支付给劳动者,且不得克扣或无故拖欠。
面对公司克扣工资的情况,劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益:
1.尝试与公司进行协商,了解扣工资的具体原因。如果公司没有合理的依据,劳动者可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失。
2.如果协商无果,劳动者可以寻求当地劳动监察大队的帮助,投诉公司的违法行为,并要求其协助处理解决。
3.如果问题仍未解决,劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,寻求公正的裁决。
4.如果劳动仲裁生效后,公司仍然拒绝支付,劳动者可以申请法院强制执行,确保自己的权益得到保障。
劳动者权益的保护有着明确的法律依据。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动者的工资应当按月支付,且不得被克扣或无故拖欠。
相关法律法规还规定了劳动者在工资支付方面的权益和救济途径。
1.当劳动者发现工资被克扣时,可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
2.这些规定为劳动者提供了明确的法律保障和维权途径。
请假扣工资规定五花八门,你的公司是否也有不合理的规定?在法律快车上,你可以了解更多关于劳动者权益的法律规定,让我们一起为公平正义发声。
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引用法条
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