劳动用工形式有哪几种
导读:
劳动用工形式主要包括全日制和非全日制两种。《劳动法》明确规定了这两种用工形式。
1.全日制用工方式是最常见的,它规定了劳动时间和劳动期限,具有稳定性和持久性,有利于企业培养人才、长远发展,也能调动员工积极性、形成企业凝聚力。
2.非全日制用工方式则是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。这种方式常见于钟点工和一些兼职工作。
3.《劳动合同法》还增加了劳务派遣这种新的劳动用工方式。
(1)劳务派遣是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,建立双方劳动关系,然后派遣公司根据用人单位的需求派遣符合条件的员工到用人单位工作。
(2)这种用工方式实现了员工的服务单位和管理单位分离,形成了“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
全日制用工方式与非全日制用工方式在劳动时间和劳动期限上有显著的区别。
1.全日制用工方式规定了明确的劳动时间和期限,具有稳定性和持久性,有利于企业培养和留住人才。
2.非全日制用工方式则更加灵活,劳动者的工作时间较短,适合需要兼顾其他工作或学习的劳动者。
3.全日制用工方式下的劳动者享有更全面的劳动保障和福利待遇,而非全日制用工方式下的劳动者则可能缺乏这些保障。
现在你对劳动用工形式有了一定了解,若你仍对劳务派遣等用工形式有疑问,欢迎在法律快车提出,我们会及时为你解答。
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