旷工多少天可以辞退
导读：
1.关于旷工多少天可以辞退的问题，实际上并没有一个固定的答案，因为这取决于用人单位的规章制度。
2.用人单位有权根据自身情况设定规章制度，规定员工旷工的天数。
3.一旦员工旷工达到该规定天数，用人单位可以依法解除劳动合同。但请注意，这一规定必须合理且合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.这意味着，如果用人单位的规章制度明确规定了旷工的天数，且劳动者旷工达到了这一规定，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
3.劳动合同法第四十条还规定了其他情况下用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
如果您在劳动法律方面遇到了问题，或者对用人单位的规章制度有疑问，欢迎到法律快车进行法律咨询。
我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和建议，帮助您维护自己的合法权益。无论您是需要了解相关法律法规，还是需要寻求法律援助，法律快车都将竭诚为您服务。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
核心提示：本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
