公司正式员工被辞退有什么补偿
导读：
公司正式员工被辞退的补偿标准主要根据解雇的原因和方式而定。
1.若员工被违法辞退，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若用人单位主动提出且与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作不满一年的员工，也有相应的补偿规定。
协商解除是指用人单位与员工在双方达成一致意见的基础上，提前终止劳动合同的行为。
1.在这种情况下，公司应当支付经济补偿，具体金额依据员工在本单位工作的年限计算。
2.协商解除为员工和雇主提供了一种相对灵活的解决方案，有助于维护双方的权益。
如果公司违反《劳动合同法》的规定，单方面辞退员工，那么公司应当支付赔偿金。
1.赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
2.如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位也应当支付赔偿金。
3.这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时得到应有的赔偿。
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