妇女三期是指哪三期
导读：
妇女三期指的是孕期、产期和哺乳期这三个阶段。只要女职工处于这三期中的任何一个阶段，用人单位都不得单方面解除与她的劳动合同。
1.孕期，即妇女怀孕期间，是女性生理周期中的一个重要阶段。
2.产期，也就是妇女生育期间，是女性人生中的一个重要时刻。
3.哺乳期，指的是从婴儿出生到1周岁之间的期间，这是婴儿成长发育的关键时期，也是母亲与婴儿建立深厚情感联系的重要时期。
鉴于女职工在三期期间的特殊性，国家在法律上给予了她们特别的劳动保护。这些保护措施主要体现在以下几个方面：
1.适当减轻劳动量。
（1）《劳动法》第61条和第63条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动。
（2）《女职工劳动保护特别规定》第6条第1款也要求，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.不得安排加班或上夜班。根据《劳动法》等相关规定，对怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并安排一定的休息时间。
3.用人单位还应当根据女职工的需要，建立相关的设施，如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
1.在实务中，许多用人单位和劳动者对女职工三期的保护存在误区。有人认为，只要女职工在三期期间，就相当于有了“免炒金牌”，用人单位在任何情况下都不得终止或解除劳动合同。
2.实际上，国家对三期女职工的保护是有限保护，而非无限保护。如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
除了三期保护，女职工还有哪些权益？在法律快车，我们为你提供全面的法律解答，确保你的权益得到充分保障。
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引用法条
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