旷工多少天可辞退
导读：
1.用人单位的规章制度可以规定旷工天数，一旦员工达到这一规定天数，即被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
2.但具体旷工多少天才可辞退，还需参考用人单位内部的规章制度。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
2.这表示，当劳动者出现严重违反规章制度的行为时，用人单位无需提前通知或支付经济补偿金，即可立即解除劳动合同。
除了上述的过失性辞退外，劳动合同法还规定了无过失性辞退的情形。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。具体情形包括：
1.当劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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引用法条
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