公司开除员工流程是怎样的呢
导读：
1.公司开除员工的流程首先需要认定员工是否严重违纪，这一认定必须依据合法有效的规章制度。
2.这些规章制度不仅需要通过民主程序制定，还不能违反国家法律规定、行政法规以及政策性规定，并且必须向劳动者公示。
3.只有当规章制度满足这些条件时，才能作为用人单位辞退违纪员工的依据。
合法有效的规章制度对于公司开除员工流程至关重要。
1.根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2.如果用人单位无法证明规章制度已经公示或者向劳动者告知，那么该规章制度将不能作为辞退劳动者的依据。
因此，用人单位必须确保规章制度合法、有效，并且进行公示或告知，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
在开除员工的过程中，用人单位还需要履行通知工会和本人的程序。
1.根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2.用人单位在做出解除劳动合同的决定后，还需要将该决定送达劳动者。
3.这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能证明已经将解除劳动合同通知书送达劳动者，将会面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
因此，用人单位在开除员工时，必须确保履行通知工会和本人的程序，并妥善保存相关证据。公司开除员工有哪些注意事项？遇到劳动纠纷，快来法律快车咨询专业律师，维护自己的合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
公司开除员工流程为：递交解除申请书、填表后审批、上交工作设备、结算工资和工作交接、领取经济补偿、档案和相关的组织关系转移、还有社保和公积金的转移，最后开具离职证
开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法
根据《失业保险金申领发放办法》的规定，劳动者被用人单位开除、除名和辞退的，属于非因劳动者本人意愿而失业，如果被开除的劳动者同时还符合领取失业保险金的其它条件，就
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
