公司能否随意给员工调岗降薪
导读：
1.公司不能随意给员工调岗降薪。这种行为属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷。
2.当劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定时，双方应按照约定处理。若合同并未对此作出明确约定，企业虽然拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但这种变更受到法律限制。
3.例如，在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或针对劳动者不能胜任现任岗位时，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为。
4.如果用人单位的变更行为缺乏事实和法律依据，或者针对劳动者个人进行擅自变更，应认定用人单位违约，劳动者有权请求撤销变更行为。
调岗降薪受到法律的严格限制。
1.调岗降薪必须基于合法的目的，如企业自身经营发展的需要或劳动者不能胜任现任岗位等。
2.变更行为必须符合事实和法律依据，不能针对劳动者个人进行擅自变更。
3.如果用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，必须确保处理程序合法。否则，劳动者有权主张撤销变更行为。
面对调岗降薪的情况，劳动者应首先判断用人单位的调岗调职调薪行为是否合法。
1.若认为不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.若劳动者仍希望按原劳动合同继续履行，但用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。
在此过程中，劳动者应保存好单位调岗调职调薪的证据，以备不时之需。一般来说，用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。你对调岗降薪还有疑问吗？快来法律快车咨询专业律师。
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