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合同没写试用期怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2024-04-25 06:58:14 人浏览

导读:

劳动合同未约定试用期,视为无试用期。用人单位不签书面合同需支付双倍工资。本文详细解读了劳动合同中试用期的约定、不签合同的法律后果及书面劳动合同的要求,帮助你更好地维护自身权益。

  一、合同没写试用期怎么办

  1.当劳动合同中未明确约定试用期时,根据《劳动合同法》的相关规定,试用期应当在劳动合同中明确约定。

  2.如果合同中没有试用期条款,那么可以视为该劳动合同没有试用期。这意味着用人单位不能单方面决定给劳动者增加试用期,也不能在合同生效后另行约定试用期。

  二、不签合同的法律后果

  1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2.这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿措施,旨在保护劳动者的合法权益。

合同没写试用期怎么办

  三、书面劳动合同要求

  1.根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  2.第十一条规定了在未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法,即按照集体合同规定的标准执行,或者实行同工同酬。

  遇到合同问题别担心,法律小助手法律快车为你答疑解惑。如果你还有其他疑问,不妨留言告诉我们,我们将尽力为你提供帮助。

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引用法条

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