合同没写试用期怎么办
导读:
1.当劳动合同中未明确约定试用期时,根据《劳动合同法》的相关规定,试用期应当在劳动合同中明确约定。
2.如果合同中没有试用期条款,那么可以视为该劳动合同没有试用期。这意味着用人单位不能单方面决定给劳动者增加试用期,也不能在合同生效后另行约定试用期。
1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿措施,旨在保护劳动者的合法权益。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第十一条规定了在未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法,即按照集体合同规定的标准执行,或者实行同工同酬。
遇到合同问题别担心,法律小助手法律快车为你答疑解惑。如果你还有其他疑问,不妨留言告诉我们,我们将尽力为你提供帮助。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
试用期没签合同?别担心,劳动者有权益,用人单位有责任。根据《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同并支付应得工资。如果遇到问题,可以沟通、申请、仲
劳动合同中没有约定试用期,就代表没有试用期。如果需要辞职应当提前三十天书面通知用人单位。签合同的时候没有写试用期,实际上又有试用期的,在试用期内提前三天辞职。接
正式合同里没有试用期,直接按正式员工入职。因为劳动合同可以不约定试用期。劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。接下
签订试用期合同是合法的,并受到法律保护。本文详细解读了试用期合同的法律规定,包括试用期的设定条件、劳动者和用人单位的权利义务等,帮助你了解试用期合同的法律效应。
在试用期间内签订了劳动合同的,但是公司不给劳动合同的,劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方应当各执一份,经
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载