试用期随时辞职就走可以吗
导读：
在试用期内，劳动者并不享有随时辞职并立即离职的权利。试用期的目的在于让劳动者和用人单位都有时间互相了解和适应，因此，试用期内的离职应当遵循一定的规定。
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所列明的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
此时，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
2.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所列明的情形，劳动者直接提交辞职信就走人，这种行为将构成违法。
劳动者应当承担由此给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用等。
3.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着劳动者在试用期内并非可以随时辞职并立即走人，而是需要提前3天书面通知用人单位。
试用期内的离职应当遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法第37条，劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.劳动者在试用期内需要提前3天向用人单位发出书面通知，才能解除劳动合同。
2.劳动者在离职时应当遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程办理离职手续。这包括但不限于办理工作交接、归还公司财物、结算工资等。
3.如果劳动者未按照规定办理离职手续，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。
4.如果劳动者在试用期内提出离职并违反了相关规定，如未提前通知或未办理离职手续等，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可以要求劳动者赔偿因此造成的经济损失。
在试用期内，劳动者和用人单位都应当严格遵守劳动合同中的相关条款。
1.如果劳动者违反规定随时解除劳动合同，将构成违约行为，应当承担违约责任。违约责任的具体内容应根据劳动合同中的约定来确定。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所列明的情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素来确定。
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引用法条
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